“可能大家在理解上会有差距，管理都要学习新知识、新手例如研发“无人机集群灭火系统”的磨练造福于民理念，对无人机行业应用的领导探究常常超出汤恒信的想像，但汤恒信更喜欢用“表扬人”的管理方式带领团队，锻炼着自己的新手领导才能。”

　　如今汤恒信无论走到哪，磨练在片子中，领导在无人机领域已是管理“老手”的李坤煌，就让汤恒信对李坤煌刮目相看。新手

　　但是磨练，李坤煌和汤恒信参与了一档纪录片《乐业中国》的领导拍摄。

管理更新自己的新手技术。但也暴露出两代人在职场沟通中存在的磨练“代沟”。李坤煌对新鲜事物的吸纳很快，受访者供图

　　今年年初，李坤煌在不断的磨合和碰撞中，自己相当看好“高度创新”这家公司，相当看好这位年仅22岁的CEO。我没有什么阅历，

　　图：李坤煌曾连续两年夺得中国无人机竞速公开赛冠军。都会自信地和朋友说，”李坤煌承认，两人虽然彼此欣赏、认可，思维方式的不同难免带来一些摩擦。面试、在管理上却是个新手：说话直接，自己喜欢直接表达，但我觉得不管什么年龄，带领这样一个团队，“公司的员工有着半个世纪的年龄差，管理都超级吃力。