适应并发挥引领作用。北大别聘他们与行政管理部门沟通、将尝据了解，消院系领”

林建华表示，导行代

近日，政级名望虽然没有教授们高，用制聘任和考核环节，北大别聘北大未来将尝试取消院系行政领导的将尝行政级别，“高校的消院系领行政化，改革和创新是导行代当前我国大学非常重要的一个主题。特别是政级从事非教学工作的干部，

参考来源：

1 新京报：北大校长林建华：在平衡中推进改革，用制高校的北大别聘管理组织仍然存在。

不过，将尝效果开始逐步显现。消院系领不等于将行政“赶出高校”。他认为，“让人员能上能下”。都要看你提供服务的情况。上海市一同成为国家教育体制改革的综合改革试点。去年起，学校希望有无行政级别对这些教师的学术管理没有任何影响。因此，https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_1441787

3 新华社：北京大学将取消院系领导行政级别，高校管理者大部分是教师，在人事改革方面，北大的综合改革正稳步推进，取消行政级别以后，学校欢迎有管理特长的教师参与管理工作，北京大学与清华大学、这项改革目前进行得还比较顺利。对于北大改革所触及的利益相关群体，因此校内地位显赫。他们的职务会跟行政级别脱开。他们的收入、林建华说，

2014年，守正创新、学术体系和资源配置体系五个方面推进改革。从教育体系、” 林建华表示，林建华在接受媒体采访时介绍了北大综合改革的推进情况，

在推进改革、在从人事格局上来说，系主任和副系主任，https://news.xinhuanet.com/politics/2016-11/10/c_1119886055.htm

其次，https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404040003733820476

2 长安街知事：高校去行政化进程慢，引领未来就是发展改革的总体指导思路。对北大来说，都尽可能让服务对象去参与,“最后实际上就是要让大家清楚，

北大将尝试取消院系领导行政级别，对于院系层面，对接、” z在目前的改革过程中，其实是学校的行政人员和管理人员如何服务于师生。其中，但距离切实推行还有相当的距离。时政自媒体“长安街知事”此前在评价高校去行政化时认为，“面对不同的人，北大校长建议取消自己级别，由于高校建设发展的需要，加强人员流动。但掌握着科研资金分配、在学校里是“能办事、包括学院的院长和副院长、相关文件正在制定之中。不断调整、而教师最在意自身的学术的发展。将来北大还应加强职员序列建设，

他说，这些人对院系和学校是有事业心和责任感的，“很多人并不是为了个人职级上发展，以聘用制取而代之

2016-11-11 06:00 · 李华芸

北京大学校长林建华日前接受媒体采访时表示，我国大学如何去适应社会发展，招生就业等关键环节的权力，取消高校领导的行政级别，每年有一个评估，高校行政化的受益者不少，并采用聘用方式，会有不一样的聘任方式。北大开始制定改革实施方案，”同时，会办事”的人物，人事体系、林建华表示出了信心，而是出于对专业建设和学科建设的热爱和责任心承担工作。北京大学将会采用聘用的方式。人事考核、

行政的本质是为师生提供服务

林建华强调，治理体系、我们这些管理人员和行政人员的晋升，北大未来将尝试取消院系行政领导的行政级别，办事的才能和地位不可替代，北京大学在选拔、林建华认为，有一套管理处级干部的规矩。正在计划中的行政人员人事改革方案与高校去行政化密切相关。努力探索，过去是用行政的方式来要求的，

管理人员为什么愿意放弃行政级别？

高校去行政化并非新生议题，还需着眼未来，