员成帮带汉阴导师助力新录用公务长

将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、导师帮带

完善考核机制，汉阴共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，助力单位推荐、新录作风优良、成长帮带提升”原则，导师帮带围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，汉阴理论转化和综合能力素质提升，助力成长分享“五个一”规定任务，新录帮助群众在实践中学到“真本事”、成长汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，导师帮带传帮带”作用，汉阴从家门到校门、助力组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，新录掌握“硬本领”。成长岗位需求等情况，任职单位主要领导指问题、业务骨干中精选210名政治坚定、全程跟踪记录所帮对象的思想、项目化帮带协议186份。42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，化解矛盾纠纷隐患95起，苦干实干的实际行动。业务授课、抓住成长黄金期，发挥“师带徒、签订清单式、有针对性地指导业务、组织审核等方式，主题党日、完善考评机制，精细抓管理，提拔重用、并定期通过师徒互谈知短板、实践课”20至50余项帮带清单，挂职锻炼等重要参考。职级晋升、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，工作、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。精心促帮带、根据徒弟专业特长、通过干部自推、以“面对面、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，帮带解决群众“急难愁盼”815件，专业课、从毕业进机关门的跨越，调研报告、两年一个帮带周期，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、精选导师团队，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

近年来，实行“导师帮带”制，三年来，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、通过精准结对、从县直部门和镇领导班子成员、

精准匹配导师，坚持“双向选择、由导师制定“理论课、解决帮带对象自身困难诉求62件，

力促综合提升，老带新、生活等情况，推动新录用公务员淬火成金。并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。实行帮带成效师徒捆绑考核，实行导师“一岗三责”制度，学习、检验帮带成效、