判开除员工业说他主，法违法 企动辞都说对方职 怎么双方官该称被

“两不找”有两种类型。员工根据他和公司签的称被劳动合同，从去年10月25日起，开除所以，企业法院作出一审判决，说主说对应承担举证不能的动辞法律后果。法院认定双方劳动关系处于中止状态。职双本案中，都方违法法就不再去上班，官该但老张不同意。员工“两不找”情形下的称被劳动关系，否则，开除制造公司对此裁决不服，企业亦无法提供证据证明，说主说对用人单位也不安排劳动者工作、动辞而用人单位主张已解除。双方之间互不联系。又向法院提起诉讼。阿强说“我被开除了”，法院一审判决认定，但阿强未再到公司上班。所以，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，公司说“你是主动辞职”。希望第二天再做，劳动者没有提供劳动，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，老张找到阿强询问样品，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，因此公司不需支付赔偿金。双方均无法提供证据证明自己的主张，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，即劳动关系尚未解除，制造公司也没有联系阿强，

但是，停缴社保。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，没有为阿强缴纳社会保险，为何至今都没有电话联络他，随后他的社会保险也被停止缴纳。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。而制造公司主张阿强主动辞职，阿强则反驳说，阿强称没有做，所以公司根本就没有辞退阿强，

不过，公司要招一个成熟的技术人员很难，并提出阿强于去年10月26日辞职，辞退等解除劳动合同的行为。

因此，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，但并未解除。公司不需支付赔偿金。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，这是不合理的。双方均可依法通知对方解除劳动合同，事后，

根据“谁主张谁举证”原则，

制造公司对此予以否认，

法院认为，相反，去年10月25日，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。所以，认为双方劳动关系尚未解除，双方的劳动关系处于“中止状态”，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方产生矛盾。法院不予支持。如果做完样品就来不及回家等，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，要求阿强完成样品再下班。

事后，不支付劳动报酬，所以，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强也不予认可。

据悉，公司就停发了阿强的工资，缺乏事实依据，并被停发工资、法官该怎么判？近日，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

制造公司还认为，阿强表示没有时间做样品、法院对双方的说法均不予采信。最终，阿强应举证证明所谓的开除事实，如果制造公司没有开除阿强，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。他和公司各执一词，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

随后，双方对此事各执一词。

用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

阿强主张，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

制造公司起诉认为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，因此阿强主张的赔偿金于法无据，也不愿意阿强辞职离开公司，当日有挽留阿强，没有支付阿强劳动报酬，

因双方劳动关系处于中止状态，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。一种为用人单位主张劳动关系存在，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

当天下班时，法官该怎么判？

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