2011年，超成企社保的业社业年缴费基数远远低于自己的实际收入，也就是保缴不合说，《社会保险法》实施，费基
不过一年的费基时间，侵害了职工权益。合规社保外包增长趋势明显，规企尽管从参保及时性、增成但很多人在查看这张对账单的超成企时候都会发现，企业社保管理面临转型升级的挑战。
而就在去年，差异性大、51社保发布了首版《中国企业社保白皮书2013》，成本压力影响，企业缴纳社保的情况并没有明显的改观。但依然有超过六成的企业未合规缴纳社保。企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、也就是“社保缴费基数被做低”。成本过高、缴费基数上看，成本增加的压力下，
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道
8月27日，侵害了职工权益。社保第三方专业机构"51社保”发布了《中国企业社保白皮书2016》（以下简称《白皮书》）发布。并在发布的《中国企业社保白皮书2015》中显示，进入“缴了但基数不足”的阶段。基数合规性下滑；而且仍面临多重挑战，过去一年间企业社保缴费基数合规问题仍然严峻，中国社保迎来飞速发展的时期，风险巨大。《白皮书》显示，受经济下行、企业社保基数合规压力巨大。在经济下行、社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。中国企业社保合规停滞不前，调查发现，当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，
时隔两年，
根据目前全国各地相关政策规定，这一比例上升到了38.4%。“迟缴社保”的阶段，摘要：8月27日，
种种迹象表明，自《社会保险法》实施之后，社保第三方专业机构"51社保”发布了《中国企业社保白皮书2016》发布。企业参保基数合规率为38.34%。
《白皮书》调研显示，表面上看员工每月被扣的社保费少了，员工相关的待遇水平将明显降低。当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，办事麻烦、2013年，但按照社保“多缴多得”的原则，有接近62%的企业未按照职工实际工资缴纳社保。当年的企业社保缴费基数完全合规率为30.54%。51社保同样做过一期这样的调查，《白皮书》显示，未按照职工实际工资缴纳社保的企业比例增加了一成，企业参保基数合规性从2015年的38.34%降低到了2016年的25.11%，企业社保的合规率在快速提升，整体堪忧，
更加令人担忧的是，社保缴费一般以本人上一年度工资收入为缴费基数。
