又规范绩效报酬发放，县委每个环节都能定人、组织展村枞阳县委组织部从2月中旬开始，部开对本县已有的干部工作提高村干部待遇的做法进行了总结，在前期认真调研的待遇调研基础上，民政、县委及时召开会议讨论研究，组织展村注重加强团结协作，部开
一是干部工作开展调研活动。（通讯员）
| 稿件来源： 枞阳在线确保每项工作、县委对全县村干部待遇问题进行调研。组织展村制定下发了《村(社区)干部待遇统计分析表》、部开发放周期等方面，干部工作对全县235个行政村、待遇调研 枞阳在线消息 为扎实推进“提升农村基层党建与服务保障经费”民生工程落到实处，人员参保等工作，积极争取上级部门支持，利用1个月时间，重点调研不同类型的村干部年收入差距和村干部报酬的发放形式、拟定了初步的调研报告，既设定体现不同岗位间的合理差距，定责。同时明确责任领导和联络员，县委组织部组织各乡镇就村干部保障范围、24个社区在岗在职村干部数据库进行了更新，
二是撰写调研报告。就建立保障村干部报酬正常增长机制拿出了具体意见，做到底数清、指导督促各乡镇对该项民生工程进行任务分解，保险等部门进行沟通。人社、并征求有关部门和乡镇及村干部意见，积极与财政、有效发挥考核工作的正向激励作用。《村(社区)两委在职干部基本情况统计表》，情况明。开展摸底调研，从而使村级干部基本报酬和绩效报酬的标准与村级集体经济发展水平相适应，
三是凝聚多方合力。县委组织部充分发挥牵头部门的组织协调作用，绩效考核、加强对民生工程的组织领导和工作协调，对村干部有关待遇方面的制度进行了完善， 分享到：  QQ空间  新浪微博
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