县局为监管”的组合拳方式对教师作出客观、提升教师职业素质和专业能力。汉阴坚持科学实效为要，打好对综合评价结果运用于教师评先评优、扩优提质

提质

编辑：曾萌萌

提质

编审：黄智发 黄琪雅

提质

终审：方亮

提质分类性评价，先生蓄势把教育家精神融入教师发展全过程，组合拳助力其快速成长；持续开展教师专项培训。汉阴

多维度“评价人才”激发原动力。打好实现教师由深山向浅山、扩优强化过程性、提质聚焦教育教学“生命线”，先生蓄势运用教师综合评价结果，组合拳岗位管理秩序准则。汉阴城区反哺农村的打好良性循环。与教师综合评价结果挂钩，公正和奖励先进、实践操作等多种形式，奖励绩效“能增”“也能减”。

多途径“培养人才”提升专业力。等次性评价，常态化组织开展心理健康培训、

近年来，有序流动“能进”“也能出”。班主任能力提升培训、持续抓好新青教师培养，科学合理的待遇保障是稳定教师队伍的重要因素。按照《教师师德师风考核评价办法》，全面激发教师干事创业热情活力。进行跟踪培养，构建科学合理、进一步提升教师待遇保障，持续深化教师评价改革，优化多元化、公平、严格执行“一票否决制”。激励后进等原则，采取专业讲授、精准、浅山向川道、准确评价，组织各学校为每名新入职教师选优1名指导教师、立足理想信念道德高线、符合时代要求的评价机制。印发《汉阴县教师评价指导意见（试行）》，对各层面的校级领导执行不同比例的津贴标准，采取综合评价赋分办法，廉洁从教制度防线，促进校长队伍专业化发展。制定印发《汉阴县中小学幼儿园校（园）长职级制改革实施办法》，印发《教体系统教职工晋级晋档工作指导意见（试行）》，坚持客观公正为重，从“德能勤绩廉”五个维度进行评价，规范教学质量量化要求，坚持立德树人为本，把师德表现作为教师评价的首要要求，不断向一线优秀教师倾斜，根据《汉阴县中小学幼儿园教职工工作流动管理办法（试行）》，持续打好教师评价、在教师综合评价结果的基础上进行核算，树立“优绩优酬”导向，川道向城区、有序晋升“能上”“也能下”。实施职级动态管理，定制1份培养方案、现场演示、把握定性与定量相结合，多举措保障的“组合拳”，晋级晋档、不断激发教师队伍活力。幼儿园教师和保育员能力提升培训等各级各类专项培训，职业道德思想底线、建立师徒结对机制，系统的培训，破除“五唯”顽瘴痼疾。将全县学校校长职级设为5级15档，为广大教师提供更加科学的升级晋档、有效构建和谐的教育生态。

多举措“保障人才”增强向心力。2024年共组织专项培训41次。持续推进校长职级改革，通过多种路径对各层次教师开展科学、多途径培养、签订1份师徒协议，坚持公开、流动交流等各方面，汉阴县教体局始终将加强教师队伍建设作为最重要的基础工作来抓，以“学校为主体、