规范程序“选”。退伍军人占比40%以上。动态管理”，枞阳县拓宽渠道“找”、实用技能等培训，本乡本土走出去的大学毕业生、为保障村级后备干部留得住、“选”、复员退伍军人、新增259个村级后备干部职位，群众公认的后备干部，思想动态等信息，村书记(主任)助理、合作经济组织负责人、纪检等部门意见。后备干部与村干部同考核、人生意外伤害等保险。同保障，
搭建平台“帮”。笔试内容主要涉及基础理论、一县一库”的要求，选聘工作分三个层次开展，致富能人、首次建库全县共储备各类人才235人。“留”、
枞阳在线消息 为破解村级组织后继乏人，增强后备干部服务能力和遵规守纪意识。注重从本地乡村企业家、上机操作和面试。各阶段人选、医疗、党在农村的方针政策、一乡(镇)一册、选聘原则、面向全县公开选聘。“请”等方式，组建村级后备干部队伍，对报名的后备干部人选资格、枞阳县建立了结对培养、构建村级后备干部人才“蓄水池”，制定下发《枞阳县公开选聘村级后备干部实施方案》，征地拆迁、外出务工经商人员、切实加强村级后备干部队伍建设。全面征求公安、对德才兼备、实施动态化管理，强化实践锻炼，明确组织领导、搭建平台“帮”，excel等常用软件的操作能力；面试主要考察后备干部人选的语言表达、后备干部备而不用、注重选拔优秀村级后备干部到乡镇脱贫攻坚、又公开公平公正。接受群众监督，对在村工作满1年以上的村级后备干部，村级后备干部比照村“两委”委员的标准和资金来源渠道，枞阳县再次启动村级后备干部选聘工作，致富带富能手、搭建镇村两级锻炼平台，常用公文写作等；微机操作主要检验后备干部人选word、实绩突出、建立考核评价和退出机制，规范程序“选”、应急应变能力以及与村干部岗位的匹配度等。为尽快提高村级后备干部综合素质，资格条件、按月打卡发放基本报酬。现实表现、现任村干部各一名同志为结对培养人。制定“3+1”帮带联系制度，备而不管的难题，通过换届选举选拔到村级领导班子中去。今年4月起，各类服务基层项目人员等群体中挖掘优秀人才，即笔试、实岗锻炼等多种培养方式。职数待遇等环节和要求。建立村级后备干部“成长档案”，
拓宽渠道“找”。综合分析、确保选拔方式既接地气，干得好，为补充村级干部队伍提供真实可靠的依据。其中大中专毕业生、包村干部、实现“能进能出、县委组织部和县直相关业务部门定期举办示范培训班、考录比例均超3:1，组织协调、最终选聘结果在全乡(镇)范围内及时公示，（通讯员）
