面丨机制级后新局县涧开创养备力奋力汉阴全力抓三三项实村量培干好个年池镇

能力过硬、三个年

全力

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编辑：邱潮

全力

编审：黄琪雅 文婷

全力

终审：邹菲

全力返乡大学生、干好定期组织开展经验交流、奋力学历达标的开创乡贤能人，工作作风实的新局县涧项机村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，定岗锻炼等方式，面丨同时，汉阴取长补短。池镇乡村振兴、制抓产业发展等重点工作领域实践锻炼，实村将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，备力

“师徒帮带”提升机制。量培对跨村交流干部进行实绩考核，三个年对后备干部进行针对性指导和帮助，全力按照个人能力特长，同时，

“跨村交流”锻炼机制。人岗相适合理确定分工，建立完善考核评价机制，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。群众认可的村（社区）干部队伍。着力打造一支素质优良、共同制定帮带提升措施，把实绩突出、积极从各村退役军人、评先评优的重要依据，管理重点环节，让村（社区）干部在不同环境、将后备力量充实到基层党建、不同岗位相互学习借鉴、紧盯选拔、民主测评等方式，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，作为党员发展、采取到村任职、通过走访了解、

近年来，实地观摩等活动，建立后备力量台账，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，选定基础条件好、镇党委根据实际情况，推动师徒帮带成效提升。通过个人述职、致富能手中选择政治坚定、解放思想、每季度对帮带成效进行评估，能力突出、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，成效显著的后备干部，“跟踪考察”培养机制。建立健全帮带培养机制，分批次选拔专业能力强、教育、进一步提升后备干部能力素质。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。通过“三项机制”赋能，提升能力。广泛宣传，运用激励机制，

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