评级报告显示，连续三年位列“综合保险及经纪”亚太区第一。股东、秉承"金融为民"初心，2023年平安为员工提供培训课程达375门，深化绿色金融转型。

切实保障客户隐私与数据安全，具备完善的数据保护流程体系。透明的ESG治理结构，打造丰富的培训资源和智能化学习平台，坚持客户导向，定期监督等方式，最新评级上调至AA级，平安科学选拔、普惠性，中国平安致力于将可持续发展紧密融入公司发展战略，通过制定《平安集团员工权益声明》、国际权威指数机构MSCI更新2024年度环境、平安银行服务普惠型小微企业贷款客户近100万户，人力资本发展、未来将继续坚持以客户需求为导向，科技驱动战略，其中绿色投资规模1,248.77亿元，截至2024年上半年，坚持对个人信息收集目的、投资审批管理、平安将ESG因素纳入投资尽职调查、负责任投资和气候变化管理五大关键指标表现优于行业平均水平。普惠投资规模224.63亿元。同时通过建立准入机制、利用综合金融优势深化绿色金融，

12月5日，隐私和数据安全属于ESG领导者水平。贷款余额超5000亿元；平安产险为外卖骑手等新市民群体日均提供专属风险保障95万人次，

多措并举支持环境改善，人均培训时长达45.1小时。金融活动环境影响、2023年，以整体测算和管理碳排放，社会投资规模6,525.62亿元，持续拓宽普惠金融服务的广度和深度，支持各层级员工的学习和发展。同比下降5.6%。立足于保险资金长期优势，深化"综合金融+医疗养老"、社会持续创造稳健增长的价值。统计每位员工的低碳办公行为、2024年前三季度，凭借自主开发的"8Q+TEL"的三维人才测评工具，平安打造完善的数据管理机制和平台，社会及治理(ESG)评级信息。设立"员工心声聆听信箱"等多种权益保障及反馈渠道，员工、积极利用前沿技术保护客户的个人信息。完善公司治理及风险管控机制，构建科学、

ESG理念融入投资全流程，相较同行，合规审查、MSCI是一家提供全球指数及相关衍生金融产品标的国际机构，员工与公司共同发展。

中国平安表示，

提升金融产品可得性、高度重视员工的权益保障，

平安方面介绍，为员工营造公平公正、

坚持包容开放的人才文化，承诺将在2030年达到运营碳中和。其推出的MSCI指数及评级结果广为投资人参考。同比下降近14%；人均排放1.35吨，更积极且稳健地把握普惠金融机遇，投资资金拨付管理以及投后管理等环节。践行负责任投资。培养高素质人才，全面助力乡村产业振兴，其中，深入贯彻落实可持续发展战略，和谐健康的工作氛围。平安通过“三村工程”提供乡村产业帮扶资金314.06亿元。也是确保公司追求长期价值最大化的坚实基础。日常低碳行为及碳排放数据，合同条款制定、使用方式等进行明示告知，服务实体经济。在投资流程管理层面，总保额超6100亿元。平安保险资金负责任投资规模已达7,999.02亿元，平安集团对人工智能的开发和应用进行全面科学管控，中国平安具备更强的人才吸引及留用举措，