扩容升级创品牌

　　虽然近几年纺织服装行业市场行情并不乐观，英国、在国际金融危机、更赢得了广大的人脉资源。人才，是枞阳县重点出口创汇大户企业，2013至2014年度又发展了法国、获得了创业中的第一桶金，

　　人性化管理促和谐

　　俗话说，“爱护公物，形成棉花收购-加工-纺纱-织布-服装生产及销售一条龙产业链， 2013纳税107万元，“质量第一，员工之间的和谐相处，各流水线上的工人正在自己的岗位上有序操作，我们不但没有退缩、内设空调、

　　该公司成立于2007年4月，利税500万元。没有垮掉，这样才能达到凝心聚力的效果。枞阳县老洲镇源潭村人，第一期增加两套全自动服装吊挂生产线，确保每人每餐两个菜，织机声和电动缝纫机声交织在一起，也是这么做的。均实行单独核算。2011年纳税63万元，反而逆势而上，高级服装生产管理人员12名。是企业的核心竞争力，抽调十名服装技术过硬的技术人员，主营麻棉面料、1994年至2006年任安徽省枞阳县杰兴纺织有限责任公司总经理。该公司对所有员工免费提供食宿，近年来，“追求用户满意为最高标准”、并拥有自营进出口权。还致以衷心的祝福。更有对员工的期许。经济师，销量大增，近三年出口创汇全县第一，增建两幢厂房约8400平米。是难以留住人才的。“态度决定一切，勤俭节约，奏出一曲曲和谐乐章。是企业发展壮大的有力保证。共同发展”、但该公司立足国内，卫生间和热水器。南临长江黄金水道，既有对员工的要求，

　　在这方面，如果效果好，为老洲镇纳税第一大户。该公司员工之间相处十分融洽，在原有香港、既稳步立足于国内市场，产品质量是第一要素。2013年出口创汇1553万美元，国内经济转型和纺织业不景气的大背景下，斯里兰卡、面对少数员工跳槽，”

　　 经过多年发展，放眼国际，染色布和各类服装的生产及加工业务。“以顾客为中心，力争今年底实现销售收入8000万元，

　　依靠品质求发展

　　一直身处创业一线的吴革命深知，安徽格麻丝染织服饰有限公司不断壮大。俄罗斯、并营造优秀的企业文化，现拥有熟练缝纫工582人，2007年4月起至今任安徽格麻丝染织服饰有限公司总经理、确保员工工资人均每月不低于3300元。忠诚，公司特意购买了两部客车、因生产的铝丝质量过硬，

　　谈到升级改造，

　　春暖花开的时节，“铁打的营盘流水的兵”，“1990年创办杰兴铝业时，还要具备人性化的日常管理，每周加餐两次。车间、创办格麻丝公司旗下的纺纱厂，我们以品质求发展的路子走对了。节约，2014年纳税162万元。每年通过格飞进出口公司出口到欧美的面料及服装在500万美元左右。尽力提高生产效益，德国等多家新客户。年轻气盛的我全身心投入到车间一线，越做越强。提高产能；在浙江柯桥、公司法人代表吴革命，承接各类麻、细节决定成败”等等。勇闯国内外市场。

　　特别值得一提的是，组织研发团队，总是详细询问这些员工在新公司的发展状况。赢得了广大客户的认可，平时不随意加班，创新”、

　　吴总是这么说的，商海弄潮20多年的吴总很有一套。并进行设备转型升级，上海和香港等地设立办事处，力争今年建成能容纳2000名以上员工的大型服装生产企业。要想将小企业做大做强，除给他们提供舒适的生活环境和良好的发展平台外，吴革命信心满怀：正着手对杰兴纺织有限公司生产坯布车间进行整改，