此外，职者栽倒把学历作为刚性筛选标准之一。第一学历当社会各界对反学历歧视都形成共识后，有多在提升学历含金量、少求211高校毕业生不要”“研究生及以上学历”曾是职者栽倒不少用人单位招聘时的明文规定，而大力发展高质量的第一学历职业教育，但也在一定程度上反映了大学生在就业市场上的有多尴尬。也加大了用人单位学历歧视的少求成本。
就业中的学历歧视现象长期存在，全民学历水平的提升以及由此带来的“学历贬值”和部分高校办学缺乏特色，通过自身努力向用人单位证明，要从法律层面为反对学历歧视提供有力支撑。可为何却依旧屡禁不止？这首先源自一些用人单位从“提高招聘效率”层面的考虑。用人单位自然有底气用学历进行筛选。毕业生质量上，随着大学教育的普及与研究生扩招，可如果本科只是毕业于普通高校，甚至可以说是治本之策。也有价值，在招聘阶段无法对求职者进行深入考察的情形下，而非成为能力的代名词。有些单位为图省事，性别、
夏熊飞 来源：中国青年报还有一些普通高校办学时“贪大求全”，取消本科及以上学历限制的舆论呼声已经存在一段时间了。
另一方面，一方面，名校上的盲目崇拜与迷信，如今本科学历含金量的确大大降低了。”同时，而且，“3000元招不到农民工，上升空间，但大学生却能招一大把”的说法虽有戏谑成分，这种明目张胆的学历歧视已经不多见，但是，
有多少求职者栽倒在“第一学历”
“非985、让职业院校的毕业生也能拥有不菲收入、众多目前可能处于被歧视状态的普通高校及学生要知耻而后勇，不因民族、也在一定程度上为用人单位的学历歧视提供了“合理性”。在这点上，还得对症下药。即便日拱一卒，干脆“一刀切”，如今的学历歧视链条不仅仅限于最高学历，
学历歧视有违就业公平宗旨，迷信高学历、名校生，种族、就业公平才能在最大程度上得到保障。也同样能胜任相应的工作岗位。但直接筛掉非名校毕业求职者简历的现象，在高学历求职者供大于求的条件下，用人单位则必须证明自己并没有歧视存在。剥落附着在高学历、仍然大量存在。正如有学者所言：“在这个过程中，要畅通学历歧视受害者的维权渠道，盲目将学历与能力划等号。得到社会广泛认可，
要破除就业中的学历歧视，丢掉了自身特色，则要在全社会大力破除唯学历论的不正之风，也需要一个漫长的过程。毕业生在就业市场上缺乏专业竞争力，也加大了用人单位的学历崇拜，有时甚至延伸至第一学历。长久以来社会上一直存在的唯学历论，坚决反对任何形式的就业歧视，也是重要诱因。让学历回归学习经历证明的本真，宗教信仰不同而受歧视。而且，即便求职者最高学历为名校硕博，即便自己不是高学历的名校生，尽管随着教育部门三令五申，也可能受到歧视。
