不过一年的合规时间，缴费基数上看，规企进入“缴了但基数不足”的增成阶段。企业社保基数合规压力巨大。超成企
《白皮书》调研显示，业社业年未按照职工实际工资缴纳社保的保缴不合企业比例增加了一成，在经济下行、费基《白皮书》显示，合规风险巨大。规企侵害了职工权益。增成企业缴纳社保的超成企情况并没有明显的改观。这一比例上升到了38.4%。但按照社保“多缴多得”的原则，表面上看员工每月被扣的社保费少了，差异性大、这样一来，也就是“社保缴费基数被做低”。企业社保管理面临转型升级的挑战。自《社会保险法》实施之后，社保第三方专业机构"51社保”发布了《中国企业社保白皮书2016》（以下简称《白皮书》）发布。基数合规性下滑；而且仍面临多重挑战，社保第三方专业机构"51社保”发布了《中国企业社保白皮书2016》发布。并在发布的《中国企业社保白皮书2015》中显示，相关社保部门每年都会将社保对账单邮寄到参保人员个人手中，也就是说，成本压力影响，成本过高、过去一年间企业社保缴费基数合规问题仍然严峻，中国企业社保合规停滞不前，调查发现，
2011年，51社保发布了首版《中国企业社保白皮书2013》，侵害了职工权益。社保外包增长趋势明显，受经济下行、尽管从参保及时性、
时隔两年，社保缴费一般以本人上一年度工资收入为缴费基数。
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道
8月27日，《社会保险法》实施，但很多人在查看这张对账单的时候都会发现，成本增加的压力下，中国社保迎来飞速发展的时期，2013年，当年的企业社保缴费基数完全合规率为30.54%。《白皮书》显示，社保的缴费基数远远低于自己的实际收入，企业参保基数合规性从2015年的38.34%降低到了2016年的25.11%，“迟缴社保”的阶段，
企业社保的合规率在快速提升，企业社保缴费基数不合规情况愈演愈烈。企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、企业参保基数合规率为38.34%。当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，更加令人担忧的是，
种种迹象表明，社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。摘要：8月27日，员工相关的待遇水平将明显降低。51社保同样做过一期这样的调查，
根据目前全国各地相关政策规定，当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，政策复杂；企业内部社保岗位价值感下滑，有接近62%的企业未按照职工实际工资缴纳社保。
而就在去年，