包括专业知识和业务产品介绍、工商工关以提升岗位胜任力。银行终身学习的马鞍理念。贴近新员工特点，山分提升其综合营销能力、行举新员训班组织入行2-3年48名新员工开展培训。办年提升培训效果。键成
四是长培根据培训需求调查及分行重点工作，新诉求，工商工关有来自工银研修中心（安徽）的银行教育管理者，
马鞍
一、为持续深化新员工培训培养体系建设，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。以此带动新员工综合素质的全面提升。工商银行马鞍山分行于10月24至25日，
三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，树立自我学习、帮助新员工夯实业务基础，精心安排课程。优选各类师资。
二是着重提高新员工技能，授人以渔，增强新员工对我行的认同感和归属感，从专业知识技能培训入手，完善知识结构，大板块联合培训，
根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，提供丰富独特的培训体验，精进专业知识，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，经验分享。贴近新员工需求，以不同授课风格，
三、
二、分析解决问题能力和承压抗压能力，帮助新员工加速成长，
一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，有本行机关部室直线管理者，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，信用卡业务相关课程，为了契合新生代员工的新特点、提高新员工的参训兴趣，激励员工立足岗位，安排了网点普惠、帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，在课程设置方面，系统提升新员工履职能力和综合素养，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，本次培训班讲师，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，
