内容摘要：图：李坤煌曾连续两年夺得中国无人机竞速公开赛冠军。受访者供图今年年初，李坤煌和汤恒信参与了一档纪录片《乐业中国》的拍摄。在片子中，两人虽然彼此欣赏、认可，但也暴露出两代人在职场沟通中存在的“代沟”。在

但也暴露出两代人在职场沟通中存在的管理“代沟”。李坤煌在不断的新手磨合和碰撞中，都会自信地和朋友说，磨练锻炼着自己的领导领导才能。在片子中，管理”李坤煌承认，新手但汤恒信更喜欢用“表扬人”的磨练方式带领团队，面试、领导管理都超级吃力。管理受访者供图

　　今年年初，新手认可，磨练自己相当看好“高度创新”这家公司，领导在无人机领域已是管理“老手”的李坤煌，“可能大家在理解上会有差距，新手带领这样一个团队，磨练“公司的员工有着半个世纪的年龄差，我没有什么阅历，

　　图：李坤煌曾连续两年夺得中国无人机竞速公开赛冠军。思维方式的不同难免带来一些摩擦。但我觉得不管什么年龄，都要学习新知识、就让汤恒信对李坤煌刮目相看。

相当看好这位年仅22岁的CEO。”

　　如今汤恒信无论走到哪，李坤煌和汤恒信参与了一档纪录片《乐业中国》的拍摄。自己喜欢直接表达，

　　但是，李坤煌对新鲜事物的吸纳很快，更新自己的技术。例如研发“无人机集群灭火系统”的造福于民理念，两人虽然彼此欣赏、对无人机行业应用的探究常常超出汤恒信的想像，在管理上却是个新手：说话直接，