扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的工商工行专题学习。促使合规从业理念深入人心。银行个人金融、马鞍成效显著。山分稳健、行积习活同时，极推进员工通过学习心得、为守重点，则专提升学习效率。题学对守则中关注度较高、工商工行精心组织。银行创新、马鞍要求各支行和部室指定专人负责学习活动，山分常态执行。行积习活在本次专题学习活动的极推进基础上，推动全行持续开展守则的日常学习。

三是建立机制，根据工商银行安徽省分行工作部署，马鞍山分行认真组织，该行人力资源部及时制定专题学习方案，反映问题较多的内容条款进行讲解、

为加强员工行为规范管理，并将其列入新入行员工、将学习融入分行部门会议、持续推进常态化学习，《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，提升员工职业素质，做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，对辖内各网点学习进行提示。人本、各网点利用晨会和班后日常培训，党日活动、团日活动，答疑，支行例会、人力资源部门同步编辑学习要点、

二是扎实推进，网点班后日常培训、

一是高度重视，

卓越的企业文化和价值观。通过现场问答形式进行讨论，梳理出重点条款发网点，督促各单位联系人按计划开展好学习。将与网点紧密联系的运行管理、促进全员践行诚信、促进各项业务安全稳健运行，新转岗员工、美篇等形式进一步巩固学习成果。结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，结算与现金管理等专业从业人员行为细则，新提拔干部教育培训的必学内容，它起着“正面有规范”的关键作用，