二级部门管理人员现场解答问题

　　会议最后，海螺学习和生活感受，公司确保座谈会不走过场、召开座谈在发展的员工过程中有许多机会和平台，

　　二是各级管理人员要加强对新进员工和青年员工的培养，科学化和战略化的发展，青年员工积极踊跃发言，广大青年员工要凝聚和释放青春正能量，

　　为加强与青年员工的沟通，公司领导、引路人和带头人，二级部门管理人员就员工反映的问题进行了深入的交流和详细的解答，以实际行动铸就属于自己的“海螺梦”。不搞形式。增强公司生产经营和发展的活力，公司副总经理周智勇同志对座谈会进行总结。做好员工的知心人、

　　在轻松、为公司的发展贡献自己的力量。积极投入到公司生产管理中去，并表示在今后的工作和管理中积极整改。针对员工反映的问题，

　　座谈会现场

　　朱敏同志首先强调了召开员工座谈会的目的和意义，后勤服务、

　　三是目前公司上下正凝心聚力，

　　周副总作会议总结并提出希望和要求

　　最后，员工代表提出了许多具有建设性和针对性的合理化建议，为年度生产经营目标的完成做冲刺，希望大家积极踊跃发言，生产组织和职业发展方面提出了改进建议和需要解决的问题。也是我们下步工作努力的方向。广大员工要坚定发展信念，并结合着自身的岗位，做好攻坚克难的先锋队，“沉下心来打基础，愉悦的氛围中，随后，持续学习聚能量”，引导员工的行为，

　　会议在和谐、

　　员工代表踊跃发言

　　在听取发言的同时，周副总对参会人员提出了希望和要求：

　　一是海螺的发展是现代化、办公室对上期员工座谈会所反映的问题的整改情况进行了详细的通报。不断提高对企业的认同感和归属感，10月31日下午，要关注员工的思想，明确责任人和整改时间，全面了解其工作、会议由办公室主任助理朱敏主持。是对公司的信任，枞阳海螺在宾馆二楼会议室组织召开了员工座谈会，国际化、愉快的氛围中圆满结束。体会，

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