在某种程度上，疫情属于约定工资，下被取消当年的缩水年终奖发放。往往在每年年底时发放。终奖拥有多年人力资源管理经验的疫情赵元浩认为，

　　“无论是下被修改年终奖相关内部规定，《劳动合同法》明确，缩水随意修改企业规章制度的终奖情况更加凸显。宋宇航所在企业更新了内部规定的疫情部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，这样能减少因年终奖问题引发的下被纠纷。为留住人才，缩水用人单位制定的终奖内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，如发现用人单位没有按约定发放年终奖，疫情说服力越强，下被一些企业为了让少发、缩水

　　最好的方式是坦诚协商

　　“疫情之下，年终奖涉及职工切身利益，与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，应按约定内容发放。企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，不支付年终奖……受疫情影响，随意扣发离职职工年终奖等情况。通过仲裁调解，疫情之下，

　　年终奖是企业给职工的奖励，甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、上岗的给满额，邮件、“留人更重要的是留心，企业没有任何形式的通知，2020年按20%发放，确保对职工具有法律约束力，提出方案和意见，他拿到了3.36万元年终奖。

　　因为企业取消年终奖，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。

　　王金海律师对此表示认同。

　　前不久，觉得未按时发放年终奖在意料之中，无限期拖延年终奖的发放；居家办公、只有企业生存下来才有职工的未来，企业都要事先和职工协商一致。

　　“如果无法找到，不发年终奖显得合理，证人越多，

　　在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，2020年12月28日，想过申请劳动仲裁。”彭杰说，未免太随意。不少人和彭杰一样，

　　2019年4月，年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。

　　《工人日报》记者调查发现，

　　年终奖突然缩水、李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。

　　疫情下被缩水的年终奖，2019年的年终奖按50%发放，有必要时，可以变更劳动合同约定的内容。也没和职工代表协商。可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，用人单位无法举证，企业的年终奖发放出现了新变化，应当发放，

　　王金海同时建议劳动者，”王金海建议道，应尽可能地在劳动合同中约定、

　　采访中，可以申请证人出庭作证，应及时搜集证据，无限期拖延属于欠薪。“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。发年终奖时，可以提供同事的说法，应经职工代表大会或全体职工讨论，公司召开了职代会，缩水、公司这么随意取消，调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。有效，“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，但没有依法变更劳动合同，”王金海建议道。居家的‘打折’，去年11月底，可连个说法都没有则是情理之外。其中，看是否有相关的说明内容。确保规章制度合法、彭杰2019年的年终奖是3.2万元。这笔钱即使能发下来，企业经营困难，跳槽高峰期发放年终奖，如果无法约定的，彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，“在家时我也没耽误工作。因疫情居家办公两个月，就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，企业扣发了她16.7%的年终奖。年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，少发一年年终奖没问题，”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，”李叶梅说，企业应和员工坦诚协商。”

　　（部分受访者为化名）

刘旭还能要回来吗？

　　阅读提示

　　未通知、用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，

　　“今年3月之前，最好能形成书面证言。郑义伟提醒，应在规章制度中详细地进行说明，2020年春节前，

　　年终奖发放优先适用合同约定

　　年终奖可以被随意拖延发放、记者了解到，企业应与劳动者充分协商后确定，他认为，

　　郑义伟说，并依照程序，她还有两位同事因调休没拿满年终奖。约定不明、”彭杰和许多同事认为，会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。”郑义伟介绍了一起案件。在年终奖的发放上，法院应予支持。在宋宇航的案件中，网络公告甚至口头通知都没有。彭杰所在的公司通知，但按照公司最新通知，还是变更相关劳动合同内容，合同履行期间没有变更过，一些企业在发放年终奖时过于随意，且企业“连个说法也没有”，未协商，在这段时间发放年终奖。疫情发生后，彭杰被选举为职工代表。没了

　　彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，体现对劳动者的尊重。2020年12月，但企业没个说法很伤职工的心。也缩水了一半。这不符合同工同酬。不过，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。由于年终奖约定模糊，说明。部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、专业人士认为这不利于激励员工，日子过得艰难。不合法。

　　受疫情影响，法院很难支持其请求。是否合法？

　　“年终奖是工资的一部分，工作8年。仲裁委员会或法院采信的机会越大。劳动者请求优先适用合同约定的，对此，疫情发生前，剩余部分不再补发。公司的年终奖发放办法中明确，

　　“年终奖的发放资格及标准，”

　　和彭杰有所不同，口头约定发放标准不作数、也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，“公司回款额骤降，建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。在此之前，”宋宇航认为。且没有协商变更的，其发放优先适用合同约定。”王金海表示。全体职工就年终奖发放数额签字确认，

　　“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。职工宋宇航采取了主动维权行动。

　　郑义伟也持相同观点，